ปัจจัยเหล่านี้อาจส่งผลเสียต่อคุณเมื่อคุณพยายามก้าวไปข้างหน้า นี่คือวิธีการเอาชนะพวกเขาการหาทุนเริ่มต้นของคุณ การขัดขวางการเลื่อนตำแหน่งที่ดี หรือการได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่ “น่าทำงานที่สุด” นั้นใช้เวลานาน เกณฑ์ที่เข้มงวดและการแข่งขันที่เข้มงวดอาจทำให้ความฝันในการเปิดตัวธุรกิจหรือการจัดการธุรกิจของคุณอยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมแต่เหตุผลที่พวกเราบางคนไม่ก้าวไปข้างหน้าอย่างยุติธรรมหรือ
มีเหตุผลเสมอไป?ความลำเอียงไม่ว่าจะโดยไม่รู้ตัวหรือไม่ก็ตาม
มักจะคืบคลานเข้ามาสู่การตัดสินใจที่กำหนดชะตากรรมและโชคชะตาของผู้ประกอบการและผู้บริหารที่ต้องการ
ดูว่าหนึ่งในอคติเหล่านี้อาจทำให้คุณก้าวขึ้นไปสู่ความสำเร็จได้หรือไม่
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการเพิ่ม ‘การแสดงตนของผู้บริหาร’ ของคุณในขณะที่ระดมทุน
ขออภัยภาษาฝรั่งเศสของฉัน การศึกษาล่าสุดโดยศาสตราจารย์ด้านการจัดการของ Wharton Laura Huang อาจสะกดข่าวร้ายสำหรับผู้ที่พูดภาษาอังกฤษด้วยสำเนียงที่ไม่ใช่เจ้าของภาษา ในบทความของเธอใน Journal of Applied Psychology เรื่อง “ทักษะทางการเมือง: การอธิบายผลกระทบของการเน้นเสียงที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาต่อการจ้างงานผู้บริหารและการตัดสินใจลงทุนของผู้ประกอบการ” Huang พบว่าผู้ประกอบการและผู้บริหารที่ต้องการด้วยสำเนียงต่างประเทศจะถูกส่งต่อไปยังเงินทุนเริ่มต้นและตำแหน่งการจัดการ มากกว่าการแข่งขันของพวกเขา
เพดานกระจกสีที่เคลือบด้วยความกลัวชาวต่างชาตินี้เป็นผลมาจากการรับรู้ของชุมชนธุรกิจส่วนใหญ่ว่าผู้พูดภาษาอังกฤษที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาขาด “ทักษะทางการเมือง” รวมถึง “การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถ” เช่นเดียวกับ “ความสามารถในการรับรู้และมีอิทธิพลต่อผู้อื่น” ตาม ต่อการวิจัยของ Huang
Paul Graham นักลงทุน angel และผู้ร่วมก่อตั้ง Y Combinator ซึ่งเพิ่งกล่าวว่าเป็นหนึ่งใน “ตัวบอก” ในการพิจารณาว่าสตาร์ทอัพจะรุ่งหรือร่วงนั้นเป็นสำเนียงต่างประเทศของ CEO Graham ได้กล่าวไว้ว่า “คุณสมบัติอย่างหนึ่งที่เป็นข้อบ่งชี้ที่ไม่ดีเลยก็คือ CEO ที่มีสำเนียงต่างชาติชัดเจน”
สำหรับผู้ที่ต้องการก้าวไปข้างหน้า ความหมายนั้นชัดเจน: สำเนียงต่างประเทศสามารถหยุดการแสดงได้หากผู้พูดเข้าใจยากจริงๆ ซึ่งการเรียนภาษาและการฝึกฝนโดยเฉพาะสามารถให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า แต่ถ้าการสื่อสารที่ชัดเจนไม่ใช่ปัญหา ให้เปลี่ยนเป็นแง่บวกโดยชี้ให้เห็นมุมมองที่หลากหลาย (ปัจจุบันบริษัทส่วนใหญ่ยอมรับในคุณค่าของความหลากหลาย) ที่คุณนำเสนอในตารางและรับรองว่าภูมิหลังทางวัฒนธรรมของคุณจะเป็นประโยชน์
คุณล่องหน? ตำแหน่งผู้นำมักจะเรียกร้องให้บุคคลที่มองเห็นได้
ในองค์กรและยืนหยัดในประเด็นที่พวกเขาเชื่อในที่สาธารณะ สำหรับคนเก็บตัว พฤติกรรมเหล่านี้ไม่ได้เป็นธรรมชาติหรือแสดงออกมาได้ง่าย ผลที่ตามมาคือ ผู้ที่มีบุคลิกเงียบขรึมและท่าทางขี้อายมักถูกมองว่าขาดแรงผลักดันและความทะเยอทะยานจากผู้บังคับบัญชา ดังที่บทความใน Wall Street Journal รายงานล่าสุด ประสบการณ์มากมายถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารระดับสูงเนื่องจากสิ่งที่ถูกมองว่าไม่สามารถมีอิทธิพลและการปรากฏตัวของผู้บริหารโครงการ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 เคล็ดลับการพูดในที่สาธารณะที่ต้องรู้สำหรับคนเก็บตัว
สำหรับผู้ที่รู้สึกแปลกแยกท่ามกลางคนนอกโลก ให้ตระหนักว่าคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนบุคลิกภาพ ให้ทำตามขั้นตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของคุณโดยการพูดบ่อยขึ้น เข้าร่วมการประชุม และใช้โอกาสต่าง ๆ ทำให้มีคนเห็นคุณมากขึ้น อาจไม่สะดวกสบาย แต่จะง่ายขึ้นหากพยายามซ้ำๆ และน่าจะเห็นผลในไม่ช้า
กิจกรรมโซเชียลมีเดียที่ไม่ระมัดระวัง ทุกวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรต่างก็ปรับตัวแบบดิจิทัล และพยายามค้นหาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะเป็นข้อมูลในการตัดสินใจในการสรรหาบุคลากรของพวกเขา
การทวีตที่รุนแรงและการโพสต์บน Facebook ก่อให้เกิดความท้าทายอย่างชัดเจน แม้ว่าการไม่มีข้อมูลออนไลน์เกี่ยวกับความสำเร็จก็อาจทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับวิจารณญาณและคุณค่าที่เป็นไปได้ของคุณต่อองค์กร อย่างน้อยที่สุด โปรไฟล์บน LinkedIn คาดว่าจะแสดงว่าคุณไม่ได้พลาดการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีเลย
อย่างไรก็ตาม โปรไฟล์ LinkedIn จะไม่ช่วยอะไรคุณเลย นอกเสียจากว่าจะได้รับการจัดระเบียบอย่างดี อัปเดตเป็นสถานะปัจจุบัน และปรับให้เหมาะสมเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณนำอะไรมาสู่ตาราง
ระวังรูปถ่ายของคุณด้วย การศึกษาล่าสุดโดยTheLadders.comซึ่งเป็นเว็บไซต์จัดหางานในนครนิวยอร์ก แสดงให้เห็นว่านายหน้าใช้เวลาประมาณร้อยละ 19 ของเวลาทั้งหมดไปกับการวิเคราะห์โปรไฟล์ ในหนึ่งนาทีของการสแกนโปรไฟล์ นั่นเท่ากับ 12 วินาทีที่ยาวนาน (ลองด้วยตัวเอง) ในการตัดสินหนังสือจากปก
